随着郑军的到来，高城觉得他们部门的建设进入了快车道。
就以人才选拔方面来说吧，以前他是一个地方一个地方的跑，除了说动人家本部门的领导，还需要对对方的战士进行宣传。
现在好了，郑军在这方面的人脉可谓是非常的广。他一个电话过去，就能达到高城跑很多次的效果，还不用担心对方以次充好。
这一点也没有让高城觉得难堪，我们高大部长现在的想法是，恨不得郑军每天就坐在电话面前拨号，据说现在保险电话销售每天的拨打量是四百通，让政委打一百通不算过分吧？
当然，高城可不敢这么说。人家虽然是新人，但是政委说起来是比他要高上一点的，就算是平级，郑军的资历和军衔都比他高多了，他也不能这么过分。
“老郑，上面派你过来简直是太英明了。你过来这段时间，咱们部门的发展速度简直比以前快了好几倍。”虽然不能命令郑军怎么做，但是戴高帽高城可会，所以在与郑军交流的时候高城都会这么说上一句。
“你啊，就别总是给我戴高帽了。我有什么能力自己清楚，也就是为你把把关，管理管理后勤了。”郑军道。
在与高城合作的这一段时间，他算是初步掌握了这个搭档的性格了。工作上绝对是一丝不苟的，甚至还有些完美主义。
这主要是是从他挑人的态度上看出来的，他也不能保证他的学生们推荐进来的兵都是符合标准的，因此在这方面高城就比较较真儿了。
而且高城还多次跟他道歉，说不是看不上这些兵，只是他们可能不适合现在的战支。
并跟他强调了，说现在是打根基的时候，他要把精益求精这个理念打进战支信息和网络部的骨子里，希望他能理解。
这一点郑军能理解，并且非常支持高城的这种建军理念。
就像我军初创时期一样，如果没有鲜明的理念，没有根植在基因里面的爱民，如何能够在如此艰难的情况下战胜白军，这些都是要在部队初创的时候就要决定的。
因此，在高城跟他道歉的时候，郑军不仅没有生气，还有些责怪高城小看他的心胸。
随着战支建设的推进，时间也来到2014年年末。现在的信息和网络部可不同于刚开始那样只有高城一个人在苦苦支撑了，基本上分给他们的那栋楼都已经有人员入驻了。
而且现在他们还在等着那栋正在建设的数据中心，因为他们部队可不是与平常部队一样进行队列操练的，他们
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