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林奇说的这些东西实际上并不算是什么稀奇的东西，这套制度在布佩恩这边更常见。
特别是那些金融机构。
像所谓的“业务员”基本上谁来都行，也不需要经过正规的就业培训，来了之后直接给他们一份列表，一本联邦电话簿，然后让他们出去推销小黄单。
这种工作在布佩恩也被称作为“线务员”，这不是一个褒义词！
只要能看得懂电话簿，会拨打电话，并且具有一定的诱导或欺骗能力，基本上很快就能从同事中脱颖而出。
如果不具备这些能力，也不要紧。
每天打满一定数量的电话，按照员工手册上的聊天方案进行对白，只要能完成任务，也能够拿到工资甚至是奖金。
等这些人在线务员工作中证明了自己的能力，他们就会成为真正的“业务经理”，因为他们手中已经掌握了一批和他们初步建立了互相信任的客户。
这些人连他妈的小黄单都敢买，要么就是听话的傻子，要么就是有一定赌性的赌狗。
不管是哪种，他们都是优质的资源。
掌握了优质的资源怎么可能还是普通的员工，肯定会升为经理！
到了这个位置，即便让他们离开公司，他们也不会轻易的离开，因为他们开始享受之前“投入”到来的回报。
并且他们还会和公司签订更多的协议，确保这些人不会带着客户跑路！
其中有一些人会持续的表现出他们对这一行的适应性，然后他们就会成为公司的合伙人。
这种人在布佩恩实际上相当的多，等做到了这一步，你让他们离开公司试试？
他们就算是死，也要死在公司里！
他们会比任何人都更热爱公司，在任何场合都会维护公司的形象，也会认真的为公司未来的发展考虑！
他们会比老板想得都多，也会比老板更操心！
其实说白了，还是投入的问题！
当一个人在工作岗位上投入得越多，他们越不可能离开自己的工作岗位！
“道理是相同的，评级，职称，调岗，实际上我有很多种办法解决他们提出的疑问。”
“但是1
林奇稍稍加重了语气，“你认为他们提出这些问题的出发点，真的就是因为这些问题本身吗？”
“我觉得不是，他们实际上想要的是更多的东西，以及适当性地放开一些管
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