第176章股权激励分配计划

此时的林子羽不能过多评论，毕竟这是老板的内心的禁忌。

如果林子羽此时此刻流露出一丝丝羡慕和不爽，那么他在雷布斯心中的地位就会被动摇。

虽然雷布斯是一名开明的老板。

但是林子羽不会把内心所想流露于表面。

这就是一个人的城府。

“林总，鲲鹏科技公司都公布年终奖计划，现在公司当中肯定是人心躁动的，我们也需要尽快拟定今年的年终奖吧！”

雷布斯当然会给全体大米公司的员工发放年终奖的，这是安抚人心的手段。

此时林子羽内心是激动的，但是他不能流露出来，所以缓缓的回应道：“好的，雷总。”

年终奖虽然关乎到全体大米公司的员工，但是最终获利最大的是一众高层。

毕竟高层所占的年终奖的比例比较高，所获得的年终奖比较丰厚。

随后雷布斯召开高层会议，宣布讨论一下大米公司自家要发多少年终奖。

当然整个会议之上并未有多少高层发表自己的言论。

而且等雷布斯确定最终年终奖的总金额，然后其他高层确定比例。

毕竟如果雷布斯不确定金额的话，那么一众高层肯定不会讨论这方面的事宜。

随后大米公司的围脖、推特、油管、脸书等主流网站之上就公布这次大米公司年终奖的最终金额。

“两亿五千万年终奖。”

大米公司的年终奖的也引起一众网友的热议。

没想到大米公司同样豪爽大气啊！

毕竟大米公司跟鲲鹏科技公司两者的体量不是一个级别的。

而双方的员工数量同样有大相差。

鲲鹏科技公司的员工远超大米公司。

鲲鹏科技公司旗下有好几家公司，不单单只是一家公司来瓜分“六亿年终奖”。

而是全部公司的员工瓜分“六亿年终奖”。

雷布斯能拿出两亿来当年终奖还是由于2014年全年间自家的手机产品的销量不错。

并且还有就是大米公司跟鲲鹏科技公司比不了的一点，那就是鲲鹏科技公司的高端旗舰手机的纯利润很高，而大米公司的高端旗舰手机的纯利润可能连对方的一半都达不到。

没办法鲲鹏科技公司拥有完备的手机零件供应链，而且还有就是其中的几大手机零件都是其自家的子公司生产的。

这其中的利润可想而知。

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